アメリカ合衆国の労働法
アメリカ合衆国の労働法（あめりかがっしゅうこくのろうどうほう、United States labor law）は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。 1938年公正労働基準法では、週の労働時間を40時間に規制し、それを超えた稼働に対して割増賃金を払う義務を課している。
アメリカ合衆国の労働法（あめりかがっしゅうこくのろうどうほう、United States labor law）は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。 1938年公正労働基準法では、週の労働時間を40時間に規制し、それを超えた稼働に対して割増賃金を払う義務を課している。
アメリカ合衆国の労働法（あめりかがっしゅうこくのろうどうほう、United States labor law）は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。 1938年公正労働基準法では、週の労働時間を40時間に規制し、それを超えた稼働に対して割増賃金を払う義務を課している。
出典: Wikipedia「アメリカ合衆国の労働法」 · CC BY-SA 4.0
この記事を共有: X · Bluesky