ホランドコード
ホランドコード（英：Holland Codes）またはRIASECとは、アメリカの心理学者であるジョン・L・ホランドによって開発された性格タイプに基づくキャリアと職業選択の理論である。 米国労働省の雇用訓練局は、1990年代後半の開始以来、無料のオンラインデータベースO*NET（Occupational Information Network）の「興味」（Interests）セクションで、RIASECモデルの更新・拡張版を用いている。
ホランドコード（英：Holland Codes）またはRIASECとは、アメリカの心理学者であるジョン・L・ホランドによって開発された性格タイプに基づくキャリアと職業選択の理論である。 米国労働省の雇用訓練局は、1990年代後半の開始以来、無料のオンラインデータベースO*NET（Occupational Information Network）の「興味」（Interests）セクションで、RIASECモデルの更新・拡張版を用いている。
ホランドコード（英：Holland Codes）またはRIASECとは、アメリカの心理学者であるジョン・L・ホランドによって開発された性格タイプに基づくキャリアと職業選択の理論である。 米国労働省の雇用訓練局は、1990年代後半の開始以来、無料のオンラインデータベースO*NET（Occupational Information Network）の「興味」（Interests）セクションで、RIASECモデルの更新・拡張版を用いている。
出典: Wikipedia「ホランドコード」 · CC BY-SA 4.0
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