日雇健康保険
日雇健康保険(ひやといけんこうほけん)とは、健康保険法等を根拠とする有期労働契約を対象とした公的医療保険。 1984年(昭和59年)9月30日までは「日雇労働者健康保険法」(昭和28年8月14日法律第207号)に基づいて行われてきたが、同年10月1日より健康保険法に統合され、健康保険法の第5章「日雇特例被保険者に関する特例」として行われている。
日雇健康保険(ひやといけんこうほけん)とは、健康保険法等を根拠とする有期労働契約を対象とした公的医療保険。 1984年(昭和59年)9月30日までは「日雇労働者健康保険法」(昭和28年8月14日法律第207号)に基づいて行われてきたが、同年10月1日より健康保険法に統合され、健康保険法の第5章「日雇特例被保険者に関する特例」として行われている。
日雇健康保険(ひやといけんこうほけん)とは、健康保険法等を根拠とする有期労働契約を対象とした公的医療保険。 1984年(昭和59年)9月30日までは「日雇労働者健康保険法」(昭和28年8月14日法律第207号)に基づいて行われてきたが、同年10月1日より健康保険法に統合され、健康保険法の第5章「日雇特例被保険者に関する特例」として行われている。
出典: Wikipedia「日雇健康保険」 · CC BY-SA 4.0
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