目標による管理
目標による管理（もくひょうによるかんり、英: management by objectives、略:MBO）、計画による管理（英: management by planning、略:MBP）とは、組織のマネジメント手法の1つで、個々の担当者に自らの業務目標を設定、申告させ、その進捗や実行を各人が自ら主体的に管理する手法である。 目標による管理による人的資源管理制度を、目標管理制度（英: management by planning system）という。
目標による管理（もくひょうによるかんり、英: management by objectives、略:MBO）、計画による管理（英: management by planning、略:MBP）とは、組織のマネジメント手法の1つで、個々の担当者に自らの業務目標を設定、申告させ、その進捗や実行を各人が自ら主体的に管理する手法である。 目標による管理による人的資源管理制度を、目標管理制度（英: management by planning system）という。
目標による管理（もくひょうによるかんり、英: management by objectives、略:MBO）、計画による管理（英: management by planning、略:MBP）とは、組織のマネジメント手法の1つで、個々の担当者に自らの業務目標を設定、申告させ、その進捗や実行を各人が自ら主体的に管理する手法である。 目標による管理による人的資源管理制度を、目標管理制度（英: management by planning system）という。
出典: Wikipedia「目標による管理」 · CC BY-SA 4.0
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