ダイバーシティ・マネジメント

ダイバーシティ・マネジメント（Diversity Management）とは、個人や集団間に存在するさまざまな違い、すなわち「多様性」を競争優位の源泉として生かすために文化や制度、プログラムプラクティスなどの組織全体を変革しようとするマネジメントアプローチのことである。 == 特徴 == 多様性が企業の売り上げや発展に貢献し、競争力の源泉となるという考えに基づいている。