人事労務管理（じんじろうむかんり）は、経営管理の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動。 日本における人事労務管理は、管理・統制を主眼とする伝統的な「人事管理（Personnel management）」と「労務管理（Labor Management）」を示すことが多いが、近年では、人材をコストではなく「資本」として捉え経営目標達成のために戦略的に配置・活用・育成する考え方「人的資源管理（Human Resource Management: HRM）」を示すこともあり、多義的な意味を内包している。
人事労務管理（じんじろうむかんり）は、経営管理の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動。 日本における人事労務管理は、管理・統制を主眼とする伝統的な「人事管理（Personnel management）」と「労務管理（Labor Management）」を示すことが多いが、近年では、人材をコストではなく「資本」として捉え経営目標達成のために戦略的に配置・活用・育成する考え方「人的資源管理（Human Resource Management: HRM）」を示すこともあり、多義的な意味を内包している。
出典: Wikipedia「人事労務管理」 · CC BY-SA 4.0
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